From cronyism to bixian: The evolution of my research on Chinese guanxi

讲座将系统回顾主讲人关于中国“关系”（guanxi）的研究演进路径，包括提出三阶段关系发展模型（建立、培育、使用）以及发现关系不可转移性规则。随后介绍管理者为何偏爱间接关系的理论解释，并呈现关于“避嫌”（Bixian）现象的最新实证研究。最后，将整合上述发现，提出一个简洁的理论框架，以系统阐释guanxi在中国情境下的作用机制。

陈晓萍教授现任美国华盛顿大学福斯特商学院组织管理学Philip M. Condit讲席教授，美国管理学会会士（AOM Fellow）、美国心理学会会士（APA Fellow）、美国工业组织心理学会会士（SIOP Fellow）。她目前担任Management and Organization Review主编、《管理视野》创刊及执行主编，曾任Organizational Behavior and Human Decision Processes主编，是中国管理研究国际学会（IACMR）的创始人之一并曾担任主席。

其研究聚焦于组织行为与人力资源管理，涵盖跨文化管理、领导力、管理沟通、商业谈判及中国人关系等议题，论文发表于AMJ, AMR, JAP, OBHDP, JPSP等顶级期刊，为全球前2%高被引学者。